组建1个工作专班，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，真正实现引得来、留得下、成长好。

高质量党建连续赋能高质量成长，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流。

构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区， 为连续提升党务专业化程度， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，实现高新党建经验国家级表态，联动6个财富园区党总支。

平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，比特派，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，2026年，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，织密全域治理体系 党建提质，创新构建“1+6+N”工作模式，辖区企业纷纷暗示， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局。

对此， 标杆效应连续外溢， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系。

到内生动力的全面激活，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，先进地区纷纷慕名观摩学习，让企业服务更省心、成长更放心。

继河南神马尼龙化工获奖之后。

党建红点亮成长红